Zatrudnienie pracowników a potem zarządzanie zespołem to jedno z najtrudniejszych zadań stojących przed pracodawcą. Trudność ta wynika przede wszystkim z faktu, że ludzie bywają różni, mają różne potrzeby i oczekiwania. Odpowiednie podejście do każdego pracownika tak, aby czuł się on dobrze w naszej firmie i sumiennie wykonywał powierzone zadania to prawdziwe wyzwanie wymagające często znajomości psychologii. W prowadzeniu firmy ważna jest zatem odpowiednia motywacja zatrudnionych. Podstawowym sposobem motywacji są kwestie finansowe. Pracownik z większym oddaniem pracuje, jeśli wie, że dzięki temu otrzyma premię czy podwyżkę. Ważne jest jednak, aby stawiane wymagania i związane z nimi korzyści finansowe były ambitne, ale osiągalne. Zbyt wysokie, czy nierealne cele spowodują zniechęcenie pracownika. Będzie on myślał, że skoro i tak nie osiągnie założonego celu oraz związanej z nim premii, to nie ma sensu się starać. Z drugiej strony zbyt nisko postawiona poprzeczka wywoła rozleniwienie i postawy roszczeniowe. Zatem odpowiednie wyważenie zadań oraz powiązanych z nimi korzyści dla pracownika, to często najistotniejszy klucz do sukcesu.
Motywowanie pracowników
Losowe artykuły:
Technikum Bytów
Chcesz być mechanikiem? Postaw na technikum w Bytowie!
Wielu młodym chłopcom (a także i czasami dziewczynom) marzy się, aby w przyszłości móc zajmować się zawodowo autami. Ciężko się z resztą temu dziwić, gdyż trzeba przyznać, że szeroko rozumiana motoryzacja może być na prawdę ciekawą i fascynującą tematyką do podjęcia. Dodatkowej...
Librus synergia pobierz na telefon
Librus synergia na telefon
Żyjemy w czasach, gdzie dostęp do internetowych treści jest powszechny i znany. Wszelkiego rodzaju firmy wychodzą naprzeciw swoim klientom i oprócz standardowej obsługi sieciowej, tworzą aplikację, dzięki którym jeszcze łatwiej komunikować się ze światem.
Librus synergia również zalicza się do tego typu systemów. Jako że jest to...